임금의 고전 이론 (4 이론)

일반적으로 요인의 가격은 수요와 공급의 상호 작용에 의해 결정되며 노동 임금 결정에도 적용됩니다.

그러나 노동 임금을 결정할 때 수요와 공급 이론은 완전히 적용 할 수는 없다.

생산 요소 인 노동은 다른 생산 요소와 다르기 때문이다.

다음은 노동의 독특한 특징입니다.

나는. 노동 수요는 수요 측면에서 다른 대우를 요구한다. 노동 수요는 그 유용성에 의존하지 않고 생산성에 의존하기 때문이다. 그러나 제품에 대한 수요는 제품의 유용성 측면에서 구매자의 만족도에 달려 있습니다.

ii. 노동자와 노동을 분리 할 수 ​​없습니다. 따라서 임금을 결정하는 동안 인적 요소가 고려됩니다.

iii. 노동의 공급은 제품의 공급과 다릅니다. 제품 공급은 가격이 상승함에 따라 증가하는 반면, 노동 공급은 임금이 증가함에 따라 감소합니다.

앞서 언급 한 특성으로 인해 경제학자들은 임금 결정에 대해 다른 이론을 옹호했습니다.

그림 8은 고전적인 임금 이론을 보여줍니다.

다양한 고전 임금 이론 (그림 8에 표시)이 아래에 자세히 설명되어 있습니다.

생존 이론 :

존속 이론은 경제학의 아버지로 여겨지는 아담 스미스에 의해 개발되었다. 생존 이론에 따르면, 임금은 근로자가 자신의 필요는 물론 가족의 필요를 충족시킬 수있는 수준이어야합니다. 이 임금 수준을 생존 수준이라고합니다.

임금 수준이 생계 수준을 넘어 서면 노동자가 결혼하여 자녀를 가질 수 있기 때문에 인구 규모가 증가 할 것이다. 이러한 인구 증가는 노동 공급을 증가시킬 것입니다. 결과적으로 임금 수준은 다시 생계 수준으로 떨어질 것이다.

반면에 임금 수준이 생계 수준 이하로 떨어지면 근로자는 결혼을 생각하지 않을 수 있습니다. 이것은 노동 공급을 감소시킬 것이다. 이러한 경우 임금 수준은 노동 수준의 공급 수준으로 다시 올라갈 수 있어야한다.

생존 이론은 또한 여러 가지 근거로 경제학자들로부터 비판을 받는다.

나는. 모든 국가의 임금 결정에 대한 일반적인 규칙을 제공합니다. 그러나 생존 이론은 저개발국에는 적용 가능하지만 선진국에는 적용되지 않습니다.

ii. 임금 수준이 증가하면 인구가 증가한다고 가정합니다. 그러나 임금 수준의 증가는 개인의 생활 수준과 실제 임금도 증가 할 수 있습니다.

iii. 임금 수준을 결정하는 사람들의 습관과 습관에 중점을 둡니다. 그러나 개인의 취향과 습관은 시간에 따라 변경 될 수 있습니다.

iv. 모든 유형의 작품에 대한 일반적인 견해를 제시합니다. 그러나 실제 세계에서는 임금 수준이 다른 유형의 저작물에 따라 다릅니다.

v. 임금 수준을 결정하는 주요 요소 인 노동 수요가 아닌 노동 공급 만 고려합니다.

임금 기금 이론 :

임금 기금 이론은 JS Mills에 의해 옹호되었습니다. 그에 따르면, “임금은 인구와 자본의 비율에 따라 또는 종종 표현되는 바와 같이 수요와 공급에 달려있다. 여기서 인구 란 노동 계급의 수 또는 고용을 위해 일하는 사람들의 수를 의미하며, 자본에 의해서만 자본을 순환 시키며 그 전체가 아니라 노동의 직접 구매로 확대되는 부분을 의미한다. 임금은 자본과 인구의 상대적 양에 의존 할뿐만 아니라 경쟁의 규칙에 따라 다른 것에 의해 영향을받을 수 없습니다.”

임금 기금 이론에 따르면, 임금 수준은 임금 기금의 수량과 고용 된 사람들의 수에 따라 다릅니다. 임금 기금은 고용주가 임금을 지불하기 위해 유지하는 자본의 양을 말합니다.

임금 수준은 다음 공식을 사용하여 결정할 수 있습니다.

임금 수준 = 임금 기금 / 직원 수

이 방정식은 임금이 임금 기금에 직접 비례하고 직원 수에 반비례한다는 것을 의미합니다. 따라서 임금 기금이 증가하거나 직원 수가 감소하면 임금은 증가합니다.

그러나 임금 기금 이론에 따르면 임금 기금은 일정하다. 따라서 직원 수를 줄임으로써 만 임금 수준이 높아질 것입니다. 이 이론에 따르면 노동 조합은 임금 수준을 통제 할 수 없다.

임금 펀드 이론은 다음과 같은 이유로 많은 경제학자들로부터 비판을 받고있다.

나는. 임금이 유보 된 자본을 통해 지불되는지 또는 제품을 판매함으로써 생성 된 수입에서 지불되는지에 대한 명확한 관점을 제공하지 않습니다. 일반적으로 단기적으로는 제품 판매로 발생하는 수익으로 임금이 지급됩니다. 그러나 장기적으로 임금은 예비 자본으로부터 지불됩니다.

ii. 실생활에서는 그렇지 않은 임금 기금에 일정 금액을 유지한다는 개념을 제시합니다. 임금을 제공하기 위해 고정 된 기금이 없기 때문입니다.

ii. 임금 기금을 직원 수로 나누어 임금 수준을 계산합니다. 이는 임금 수준을 결정하는 적절한 방법이 아닙니다.

잔존 청구자 이론 :

잔여 주장자 이론은 미국 경제학자 인 워커에 의해 주어졌다. 그의 이론에 따르면 임금은 다른 생산 요소에 지불 한 후 남은 자본의 잔여 부분이다. Walker는 생산의 임대료 및 이자율 요소는 개인 간의 계약을 기반으로하며 이익은 특정 원칙을 채택하여 얻는다고 주장했다. 그러나 임금 수준은 그러한 원칙에 의해 결정되지 않습니다.

잔여 청구자 이론에 따르면, 임금은 세 가지 생산 요소, 즉 임대료, 이자 및 이익을 지불 한 후 남은 총 생산량에서 지불됩니다. 이 이론에 따르면 임금 수준은 노동 생산성이 증가함에 따라 증가 할 것이다.

잔존 청구자 이론에 대한 비판이 있습니다. 이 이론은 종업원의 임금 인상에서 노조의 역할을 설명하지 못한다. 더욱이 Walker는 노동 공급이 임금에 미치는 영향을 설명하지 않았다.

타우시 그의 임금 이론 :

미국 경제학자 인 타우 시그 (Tausig)는 한계 생산성 이론을 수정했다. 그에 따르면, 노동자에 의해 생성 된 한계 생산량은 임금 측면에서 그에게 완전히 제공되지 않습니다. 이는 제품을 제조하는 데 시간이 걸리고 제조 과정에서 인건비가 필요하기 때문입니다.

그러한 경우, 고용주는 자신의 자본으로부터 노동을 위해 임금을 지불합니다. 따라서 고용주는 노동에 한계량의 실제 한계 제품을 제공하지 않습니다. 고용주는 생산 과정에서 노동에 대해 지불하는 금액을 보상하기 위해 총 생산량에서 일정 비율을 공제합니다. 총 이자율이 이자율로 감소합니다.

따라서 임금은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

임금 = 총 공제액 총액 (보상)

대부분의 고전 이론은 잘못되어 임금 수준을 결정하는 데 적합하지 않기 때문입니다. 따라서 여러 현대 경제학자들이 함께 일하여 임금 수준을 결정하는 이론을 제시했습니다. 이 이론은 현대 임금 이론으로 알려져 있습니다.

 

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