노동자들을위한 노동 조합과 임금 인상 | 경제학

다음 기사는 노동 조합이 특정 산업 근로자의 임금을 올릴 수있는 정도에 대해 안내합니다.

노동 조합 (노동 조합)은 임금, 주택 및 고용 조건과 관련하여 고용주와 협상하기 위해 설립 된 직원 조직입니다. 노조는 회원국의 경제 상황을 개선하는 데 중점을 둔 민주주의 기관입니다. 노동 조합은 대부분의 민주주의 사회에 노동자들에게 대표 수단을 제공하고 임금을 결정하고 조건을 정할 수있는 발언을 제공하기위한 기초로 존재한다.

일반적으로 노동 조합은 조합원의 임금을 올리는 경향이 있다고 믿어진다. 그러나 일부 경제학자들은 노동 조합의 임금을 일반 시장 평형 수준보다 높이는 노동 조합의 능력에 이의를 제기하고있다.

노동 조합은 수많은 노동자들에게 단체를 제공함으로써 안전, 시간 휴가 및 비임금 혜택과 같은 다른 근로 조건에 대해 소수의 고용주를 다루는 효과적인 의견을 제시함으로써 회원의 이익을 보호하기 위해 존재합니다. 노동 조합은 주로 임금 수준과 그 구성원들에게 지급되는 다른 형태의 보수에 관심이있다.

임금을 올리기 위해서는 노동 조합 (즉, 이익을 보호하기 위해 결합한 노동자 집단)이 고용주와 협상하고 압력을 가해 야합니다. 노동 조합을 결합함으로써 근로자는 고용주가 자신을 지배하는 힘을 맞추기 시작할 수 있습니다. 근로자 그룹이 대표를 고용주 대표와 협상하도록 지명하는 단체 교섭은 근로자-고용자 관계에서 권력의 균형을 바꾸려는 시도입니다.

노동 조합은 임금을 인상하고 회원국의 노동 조건을 개선하기를 원한다. 그들은 시장의 힘을 사용하여이를 달성합니다. Paul Samuelson은 다음과 같이 말했습니다. “유니온은 특정 회사 나 산업에 노동 서비스를 제공하는 것에 대한 법적 독점권을 획득함으로써 시장의 힘을 얻습니다. 이러한 독점을 이용하여 기업은 경쟁 수준보다 높은 임금, 복리 후생 및 근로 조건을 제공해야합니다 . 예를 들어, 비 유니온 배관공이 캘커타에서 시간당 Rs 10을 벌면, 노조는 대형 건설 회사와 계약하여 해당 배관공에 대해 시간당 Rs 15로 임금을 책정 할 수 있습니다.

그러나 이러한 주장은 기업이 대체 노동 공급에 대한 접근을 제한 할 수있는 경우에만 지속될 것이다. 이는 전형적인 단체 교섭 계약 하에서“통합 비 배관공을 고용하지 말고 배관 서비스를 계약하지 않으며 비 조합 기업과의 하도급 계약에 동의하지 않는다는 데 동의합니다. 이러한 각 규정은 회사에 배관공을 공급할 때 노동 조합의 독점 잠금이 침식되는 것을 방지합니다.”

자동차 및 철강과 같은 일부 산업에서는 노조가 전체 산업을 노조하려고하므로 회사 A의 노조 근로자가 회사 B의 비 노조 근로자와 경쟁 할 필요가 없습니다. 이러한 모든 단계는 높은 노조 임금을 보호하기 위해 필요합니다.

노동 조합은 임금과 고용에 영향을 미친다. 이러한 맥락에서, 우리는 노동이 경쟁적으로 또는 독점적으로 고용되는지에 따라 두 가지 경우를 언급 할 수있다.

1. 독점 (단일 구매자) :

노동 조합이 경쟁적인 노동 시장에 진입하여 균형 수준에 대한 임금을 올린다고 가정하자. 그렇게함으로써 어느 누구도 일할 수없는 최저 임금을 설정합니다. 이 사실은 노동의 공급 곡선을 변화시킨다. 업계는이 노동 조합이 결정한 임금으로 일할 준비가 된만큼 많은 근로자를 고용 할 수 있지만 임금은 더 낮지 않습니다.

따라서 산업 (및 각 회사)은 두 부분으로 구성된 노동 공급 곡선에 직면합니다. 노동 조합 임금 수준에서는 그 임금으로 일할 의향이있는 노동량에 이르기까지 수평 적이며 그 이후에는 상향으로 기울어진다. (정부가 최저 임금을 평형 수준보다 높게 설정 한 경우에도 마찬가지입니다).

그림 3은 많은 노동 구매자들이 직면 한 노동 조합이 어떻게 임금을 경쟁 수준 이상으로 올릴 수 있는지를 보여준다. 경쟁 평형은 E 지점에있다. 노동 조합이 표준 임금 w 1 (평형 수준 이상)을 설정하면 노동 공급 곡선은 수량 Z 2 까지 완벽하게 탄성이된다. 임금 w 1 .

새로운 노동의 공급 곡선은 G 점까지 (즉, 1 FG까지) 완전히 탄력적 (수평 적)이고 상승 (GS)됩니다. 평형은 F에 있고, 2 명의 근로자가 고용되어 있고, 2 2 – l 1의 임금은 계속 올라가고 있지만 일자리를 찾을 수 있습니다.

따라서 임금을 올리는이 방법을 따르면 노동 시장에 불균형이 생길 것이다. 더 낮은 임금으로 일하기를 원하지만 노동 조합은 그렇게 할 수없는 많은 노동자들이 존재할 것입니다.

이 사실은 노조가 산업이나 직업에 종사하는 모든 직원을 대표하려고 할 때 노동 조합에 문제를 일으킨다. 따라서 노조원과 실업자간에 이해 상충이있을 수있다.

과도한 노동력 공급은 임금을 인하하는 압력을 발생시키는 경향이 있지만, 노동 조합은 일정 기간 동안 목표 (즉, 높은 임금)를 유지해야하는 경우이 압력에 저항 할 수있는 견고하고 결단력이 있어야한다. Lipsey는 “노조는 경쟁력있는 시장 수준보다 임금을 올릴 수 있지만 고용을 낮추고 결과적으로 임금 인하 압력으로 과도한 노동력을 창출하는 비용으로 만 임금을 올릴 수있다”고 말했다.

2. 양자 독점 (bilateral monopoly) — 독점에 직면 한 독점 론자 :

우리는 이제 다른 유형의 상황을 고려할 수 있습니다. 여기서 우리는 단일 노동 시장에 노조를 도입 한 효과를 고려한다.

이제 독점적 고용주의 조직은 독점적 노조에 직면 해있다. 이는 양측이 단체 교섭을 통해 임금을 정산해야한다는 것을 의미한다. 이 협상 과정의 최종 결과는 각 당사자가 설정 한 목표와 목표 협상을위한 각 당사자의 상대 기술에 달려 있습니다. 그 자체로, 고용주의 조직은 독점권 임금을 정할 것입니다.

이제 문제는 : 노동 조합이 시장에 진입 한 후 임금이 설정 될 수있는 범위는 얼마인가? 이 질문에 답하기 위해서는 임금을 일방적으로 정할 권한이 있다면 노동 조합이 어떻게 할 것인지 알아야한다. 결과는 실제 단체 교섭 과정에서 노조의 목표를 명확하게 나타냅니다.

그러므로 노동 조합이 노동 조합이 가입 할 수있는 최저 임금을 책정 할 수 있다고 가정 해 봅시다. 이제 고용주는 임금 인상을 두려워하거나 임금을 낮추기 위해 고용 된 근로자 수 (또는 요구되는 노동량)를 줄이겠다는 두려움 때문에 추가 근로자를 고용하지 않기로 결정함으로써 이익을 얻지 못하고있다.

따라서 여기서 경쟁 시장에서 임금 조정 노조의 경우와 같이 노동 조합은 고용주에게 경쟁력있는 노동력 공급 곡선을 제시한다 (최대 노동 조합 임금으로 노동을 수용 할 수있는 노동자의 최대 수). 도 4에 도시 된 바와 같이, 독점권에 고정 임금을 제시함으로써, 노동 조합은 임금과 고용을 독점권 수준 이상으로 올릴 수있다.

독점적 상황 (노동이 경쟁적으로 공급되는 곳)에서 3 명의 근로자가 w m 의 임금으로 고용된다. 이제 노동 조합이 임금을 w 0으로 설정 하면, 공급 곡선은 수평선을 따라 w 0 에서 E로 증가한 다음 S 선을 따라 상승합니다. 따라서 평형은 E 점에 있고 고용 수준은 l 0 입니다.

노동 조합이 임금을 w0보다 높게 설정하면 l0보다 낮은 고용 수준을 견뎌야한다. 예를 들어, 임금이 u u 인 경우 노동 공급 곡선은 w u FGS입니다. 이것은 시장이 독점권 주의자에 의해 지배되었을 때와 동일한 수준의 고용을 창출하지만 임금은 훨씬 더 높다. 그 임금률에서 실업자 수는 l 1 – l 2 입니다. 이 사람들은 낮은 임금으로 기꺼이 일하지만 노동 조합은 그렇게 할 수 없습니다.

Lipsey는“노조가 회사를 노동 시장에서 가격 결정자로 바꾸게 되었기 때문에 회사가 독점력을 행사하는 것을 막아 임금과 고용을 경쟁력 수준으로 높일 수있다”고 말했다.

실제로 임금은 노동 조합과 고용주 간의 단체 교섭에 의한 수요와 공급의 시장력에 의해 결정되지 않는다. 노동 시장에서의 단체 교섭은 양자 독점의 예이다. 고용주는 독점권 임금을 설정하기를 원하고 노동 조합은 경쟁 수준 이하의 임금을 원하지 않을 것입니다.

노동 조합은 고용 목표를 희생함으로써 (즉, 더 많은 실업을 용인함으로써) 임금 인상을 시도 할 수있다. 노동 조합이 독점권 임금보다 낮은 고용 수준에 만족한다면, 자유 시장 임금보다 훨씬 높은 임금을 목표로 삼을 수있다. 그러나 단체 교섭의 실제 결과는“양측이 실제로 설정 한 목표 임금, 상대 교섭 기술, 양측이 양보 ​​비용을 평가하는 방법 및 각 파업이 얼마나 심각한 지”와 같은 것들에 달려 있습니다.

공급 제한 :

노동 조합은 또한 그림 5와 같이 노동의 공급을 제한함으로써 g, 임금을 인상 할 수있다.이 방법을 따른다면, 노동 조합은 이동 중에 일할 수있는 노동자 풀을 만들지 않고도 주어진 목표 임금을 유지할 수있다 임금이지만 일자리를 찾을 수 없습니다.

점령에 자유롭게 진입하면, 공급 곡선 S 0 과 수요 곡선 D는 점 E에서 교차하여 Z 0의 고용과 함께 평형 임금 w 0 을 설정합니다. 항목이 수량 h로 제한되면 공급 곡선은 ABS 1 입니다. 노동 시장은 F 지점에서 균형에 도달하고 새로운 균형 임금 비율은 1 입니다. 지점 F에는 초과 공급이 없습니다.

대신에, 임금이 진입 통제없이 w1로 고정 되었다면, l2 - l1의 초과 노동 공급이있을 것입니다. 낮은 임금으로 기꺼이 일하지만 노동 조합이 그렇게하지 않겠다고하는 이들은 노동 조합 임금보다 낮은 노동을하려는 유혹을 받으므로 높은 임금을 유지하는 노동 조합의 능력을 약화시킬 수 있습니다.

그림 6은 일부 계약을 통해 표준 임금을 균형 (시장 개간) 수준 이상으로 설정 한 효과를 보여줍니다. 노동의 수평 공급 곡선이 고용주의 수요 곡선과 교차하는 곳에 새로운 평형이 F에있다.

표준 임금이 wsw로 설정되면 노동 조합 노동 시장의 고용 수준은 떨어진다. 노조가 높은 표준 임금을 설정할 때 공급을 직접적으로 줄이지 않았다는 점에 주목할 수있다. 시장 청산 수준보다 높은이 높은 임금률에서 고용은 회사의 노동 수요에 의해 제한됩니다.

구직자 수가 거리 EF에서 사용할 수있는 작업 수를 초과합니다. 이러한 초과 근로자는 실업 상태이거나 고임금 노조 부문의 공석을 기다리거나 정신적으로 우울 해져 다른 곳에서 일자리를 찾을 수 있습니다. E에서 F까지의 노동자는 노동 조합이 직접 입국을 제한 한 것처럼 일자리에서 효과적으로 배제됩니다. 노조가 전체 경제에서 임금을 매우 높은 수준으로 올리면 기업은 E를 요구하고 근로자는 F를 공급하게됩니다. 따라서 거리 EF는 고전 (실질 임금) 실업률을 측정합니다.

이 방법은 수년 동안 대부분의 비 사회주의 국가에서 자주 사용되었습니다. 그러나 Lipsey가 말한 핵심 요구 사항은“직업을 위해 자신을 제공하는 사람의 공급을 통제 할 수 있어야한다는 것입니다. 이는 조합원을 제한 할 수 있고 비회원을 고용하지 못하도록 폐쇄 된 상점 계약을 맺을 수있는 조합에 의해 이루어질 수 있습니다. 또한 직업을 수행 할 수있는 사람들에게 라이센스를 부여하는 전문 협회에 의해 수행 될 수도 있습니다. 진입 기준을 높이면 진입을 줄일 수 있습니다.” 폐쇄 상점에서는 노조원 만 고용 할 수 있습니다.

불확실성 :

기업과 노동 조합 간의 단체 교섭에는 일반적으로 임금이 정해질 수있는 상당한 범위가있다. 이러한 상황은 그림 7에 표시되어있다.이 그림은 교섭 과정에 상호 허용 가능한 결과가 하나 이상있는 경우가 많다는 것을 보여줍니다.

고려중인 산업계에서 일하기를 원하는 사람들의 공급 곡선은 Sl에 의해 주어 지지만 노동 조합은 l0 로의 진입이 제한되어 있다고 가정한다. 단일 고용주 (한 회사 또는 고용주 협회)에는이 노동에 대한 MRP 곡선이 있습니다.

공급 곡선은 10 명의 근로자가 w min 동안 기꺼이 일할 수 있음을 나타냅니다. MRP 곡선은 고용주가 최대 임금이 w 인 임금에 10 명의 근로자를 기꺼이 고용 할 것임을 나타냅니다. 양측은 전혀 동의하지 않고 w min 과 w max 사이의 임금을 선호합니다.

단체 교섭의 이론적 불확실성 :

대부분의 단체 교섭 협상에서 근로자는 임금을 높이고 경영진은 임금과 보상을 낮은 수준으로 유지하려고합니다. 이러한 상황은 구매자가 한 판매자와 대면하는 양자 독점으로 알려져 있습니다. 단체 교섭의 최종 결과는 비용과 요구만으로는 예측할 수 없습니다. 심리학, 정치 및 수많은 비 경제적 고려가 여기에서 역할을합니다.

Lipsey의 결론은 “노동 률이 임금을 인상하고 회원의 고용을 늘리는 능력은 부분적으로 산업의 이익 규모와 부분적으로 회사의 시장 상태에 달려있다. 현재의 시장 상황은 합의 된 임금률에서 원하는 노동량보다 많은 고용으로 인한 손실과 파업으로 인한 예상 손실 사이의 관계를 결정할 것입니다.”

경기 침체 상황에서 비용이 높고 수익이 낮은 기업은 불필요한 기술을 개발하여 불필요한 작업을 기계로 대체함으로써 새로운 기술을 개발할 수있는 강력한 동기를 가질 수 있습니다.

 

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