에세이 : 임금의 한계 생산성 이론 | 경제학

이 글에서 우리는 임금의 한계 생산성 이론에 대해 논의 할 것이다.

임금은 노동 서비스에 대한 대가로받는 대가이며 생산의 한 요소로서 노동이받는 대가입니다. 임금 결정에 대한 다양한 이론이 있습니다. 가장 유명한 이론은 한계 생산성 이론입니다.

이론은 다음 가정을 기반으로합니다.

가정 :

1. 완벽한 경쟁 :

노동 시장에는 완벽한 경쟁 조건이 우선합니다. 이는 회사가 일반적인 임금 시장에서 필요한 모든 노동을 얻을 수 있음을 의미합니다. 이 회사는 가격 책 정자이며 수평 노동 공급 곡선에 직면 해 있습니다.

2. 동질성 :

노동은 균질 한 요소로 취급됩니다. 즉, 각 노동 단위의 생산성이 동일합니까? 이것은 모든 근로자가 기술, 능력 및 효율성면에서 비슷할 때만 발생합니다.

3. 기동성 :

노동은 (가운) 직업들 사이에서 완벽하게 움직인다

4. 다른 요인의 고착 :

노동을 제외한 모든 요소는 고정 된 것으로 가정합니다. 따라서 회사의 생산량 변화는 노동 투입량의 사용 변화에만 기인합니다.

5. 이익 극대화 :

노동을 고용하는 회사 (기업가)의 목표는 이익을 극대화하는 것입니다. 따라서 노동 비용과 노동 생산 매각으로 얻는 수입의 차이가 주요 관심사입니다.

6. 수익 감소 법의 운영 :

이 이론은 또한 노동력의 증가와 함께 한계 수익률을 감소시키는 법의 운영과 그에 따른 노동의 한계 생산의 감소를 가정한다.

두 가지 개념 : MPP 및 MRP :

한계 생산성 임금 이론은 노동의 한계 물리적 제품 (MPP)과 노동의 한계 수익 제품 (MRP)이라는 두 가지 개념을 기반으로한다. MPP는 하나의 추가 노동 단위 (가변 요인)가 사용될 때 발생하는 총 생산량 또는 제품에 추가되는 것입니다. 수익률 감소 법의 운영으로 인해 MPP는 처음에는 상승하지만 하락하기 시작합니다. 총 제품은 증가하지만 감소하는 속도로 증가합니다. '

한 회사가 이미 10 명의 직원을 고용하고 있으며 전체 제품이 30 개라고 가정합니다. 이제 다른 모든 요소를 ​​고정 된 상태로 유지하면서 다른 작업자를 고용한다고 가정합니다. 결과적으로 총 제품은 32 개로 증가합니다. 따라서 MPP는 2 개입니다. 마지막 (여기서 11 번째) 근로자가 전체 제품에 추가 한 것입니다.

그러나 이윤 극대화 회사는 마지막 근로자가 전체 제품에 어떤 기여를하는지 아는 데 실제로 관심이 없습니다. 이 추가 출력물을 판매함으로써 얼마나 많은 수익을 올릴 수 있는지 아는 데 더 관심이 있습니다. 따라서보다 관련성이 높고 중요한 개념은 MRP입니다.

MRP는 추가 생산량의 판매로 인한 총 수입에 가산 한 것을 말하며, MPP, 예를 들어 밀 톤 등을 가격에 곱한 값 (완벽한 경쟁에서 한계 수입과 동일), 즉 MPP로 계산됩니다. x P = MRP. 제품 가격 (밀)이 톤 당 Rs 100이라고 가정하십시오. 따라서 MRP는 이제 Rs 200 (= 2 x Rs 100)이됩니다.

완벽한 경쟁 가격 조건 하에서 MRP 곡선은 MPP 곡선과 모양이 동일합니다. (불완전한 경쟁 조건에서 MPP에 한계 수입, 즉 MPP x MR = MRP를 곱하여 MRP 곡선을 얻습니다)

기업의 최적의 노동 구매 :

그림 1에서 MRP 곡선은 평균 수익 제품 (ARP) 곡선이 가장 높은 지점에서 상승 및 하강하는 것으로 볼 수 있습니다. ARP 곡선은 고용 된 단위 노동당 평균 수익을 금전적 측면에서 나타냅니다. 노동 시장에서의 완벽한 경쟁으로 인해 노동 공급은 시장에 의해 결정되는 우세 임금 (W 0 )에서 완벽하게 탄력적 일 것입니다.

이익 극대화 기업가는 MRP가 임금률 (노동 비용)보다 큰 한 노동을 원할 것입니다. 그림 1에서 그는 OI 0 까지 추가 인력을 계속 고용 할 것이며 이는 비용보다 수입에 더 많은 비용을 추가 할 것이기 때문이다. OI 0 이상에서는 추가 인건비가 MRP보다 비싸므로 고용되지 않습니다.

따라서 이윤을 극대화하는 기업가는 Ol 0 단위의 노동을 고용 할 것입니다. 우리가 임금을 노동의 한계 비용으로 간주한다면, 결론은 회사 이론에 사용 된 MR = MC 규칙의 또 다른 형태이며, 점 E는 평형 점이라는 것을 알 수있다.

노동에 대한 기업의 수요 곡선 :

그러나 MRP 곡선의 ​​관련 섹션은 BC 주에만 해당됩니다. 이는 임금이 ARP보다 높을 때 회사가 노동을 고용하지 않기 때문이다. 이익 극대화 기업가는 손실이 발생할 수 있기 때문에 최고 ARP보다 모든 근로자에게 더 많은 돈을 지불하지 않기 때문이다. ARP, 즉 BC 아래의 MRP 곡선 부분은 경쟁 업체의 노동 수요 곡선으로 간주 될 수 있습니다.

따라서 한계 생산 이론은 노동 수요가 어떻게 결정되는지에 대한 이론이다. 그러나 노동의 공급이 배제됨에 따라 임금의 결정에 대해 아무 것도 말하지 않기 때문에 임금이 어떻게 결정되는지에 대한 이론으로 간주 될 수 없다.

수요 곡선의 이동 :

그러나 MP 이론은 관련 변수의 변화에 ​​대한 노동 수요에 대한 영향을 분석하는 도구로 유용 할 수 있습니다. 도 2에서, 임금율이 w0에서 w1로 증가하면 채용 수량이 l0에서 l1로 감소하게된다.

그러나, MRP가 MRP 1 에서 MRP 2 로 상향 및 외측으로 이동 될 수 있다면, 노동량은 10에서 변하지 않고 유지 될 수있다.

대안 적으로, 임금이 w0에서 일정하게 유지 된 상태에서 MRP 곡선의 ​​이동이 발생하는 경우, 고용 된 노동량이 l 2로 증가하거나 기존 노동력 l 0 은 더 높은 임금을 누릴 수 있습니다.

MRP 1 에서 MRP 2 로의 MRP 곡선 이동은 다음을 통해 발생할 수 있습니다.

1. 이전에 보유한 제한적 관행의 포기로 인한 생산성 증가.

2. 노동 생산성을 높이는 새로운 기술의 채택.

3. 경쟁력있는 가정을 감안할 때 제품 가격의 상승.

비판 :

임금에 대한 한계 생산성 이론은 다음과 같은 이유로 비판을 받았다.

1. 바이어스 :

첫째, 이론은 노동 시장의 수요 측면에 초점을 맞추고 공급 측면을 완전히 무시하기 때문에 일방적이다. 그러나 실제로 임금은 수요와 공급의 세력에 의해 결정된다는 것을 관찰합니다. 따라서 이론도 불완전합니다.

2. 단체 교섭 :

둘째, 이 이론에 따르면 임금은 노동의 한계 수입보다 크거나 작을 수 없다. 그러나 실제로 노동 조합은 노동의 한계 생산을 넘어서 임금을 요구하고 성공하는 경우가 종종있다.

마찬가지로 노동 조합이 없으면 임금이 노동의 한계 수입보다 훨씬 낮은 상황이 발생한다. 실제로 임금이 항상 시장의 힘에 의해 결정되는 것은 아닙니다. 대신 임금은 노동 조합과 고용주 간의 단체 교섭에 의해 결정된다.

3. 시장 불완전 :

셋째, 이 이론은 노동 시장과 상품 시장 모두에서 완벽한 경쟁을 가정한다는 데 기초를두고있다. 시장 중 하나에서 가정을 완화한다면 한계 생산성 이론의 주요 결론은 유지되지 않을 것입니다. 실제 시장에서는 완벽한 경쟁이 존재하지 않기 때문에 한계 생산성 이론은 비현실적입니다.

4. 장기 동향 :

넷째, 경쟁의 세력은 여러 부문 또는 산업에서 한계 제품의 평등화로 이어진다. 비평가들은이 이론이 임금 결정에 대한 장기적인 설명만을 제공한다고 지적했다. 단기적으로 임금이 어떻게 결정되는지는 설명하지 못한다.

5. 균질 부족 :

다섯째, 이론은 많은 비현실적인 가정에 근거하고 있습니다. 첫째, 이론은 모든 근로자가 기술, 능력 및 효율성면에서 비슷하거나 모든 노동 단위가 균질하다고 가정합니다. 그러나 실제로 작업자의 능력 효율성과 생산성이 다릅니다. 이것은 임금과 소득의 개인간 차이를 설명합니다.

6. 측정 문제 :

비평가들은 생산이 대규모로 수행 될 때 절대적으로 불가능하지는 않지만 노동의 한계 생산물을 측정하는 것이 매우 어려워 진다고 지적했다. 이것은 실제적인 문제입니다. 대규모 생산 단위에서 한 명의 추가 근로자를 고용하면 전체 제품에 거의 차이가 없습니다. 따라서 우리는 노동의 한계 생산에 대한 정확한 추정에 도달 할 수 없다.

노동의 한계 생산물은 근로자가 실제로 작업장에 고용 된 경우에만 측정 할 수 있습니다. 따라서 문제는 예상 한계 제품을 기준으로 근로자를 고용하는 방법입니다. 한계 생산성 이론은이 질문에 대한 답을 제시하지 않습니다.

7. 고임금의 경제 :

이 이론에 따르면, 임금은 노동의 (마진 적) 생산물에 달려있다. 비평가들은 그 반대도 사실이라고 지적한다. 노동 생산성은 임금에 달려있다. 이러한 맥락에서 알프레드 마샬은 높은 임금의 경제에 대해 이야기했다.

Marshall에 따르면 높은 임금은 효율성을 증진시킨다. 낮은 임금은 그것을 지체시킵니다. 임금이 합리적으로 높거나 공정하면 근로자의 생활 수준도 높아질 것입니다. 결과적으로 노동 생산성이 높아질 것입니다. 이 경우 생산성은 임금의 영향을받습니다.

8. 무료 요인의 역할 :

더욱이 노동의 한계 생산은 고용 된 근로자의 수뿐만 아니라 토지, 자본 등과 같은 보완적인 자원의 공급에 달려있다. 따라서 노동자의 효율성은 적어도 부분적으로는 자원의 양에 달려있다. 그는 함께 일해야한다.

다른 자원의 공급이 풍부하고 노동의 공급이 부족한 경우 노동의 한계 생산물은 실제로 매우 높을 것이다. 대화도 마찬가지입니다. 근로자에게 충분한 양의 다른 자원이 없으면 그의 효율성과 생산성이 낮아질 것입니다.

9. 관리의 역할 :

비평가들은 또한 노동의 (마진) 생산은 경영의 효율성이나 비 효율성에 달려 있다고 지적했다. 그렇지 않으면 효율적인 작업자는 무능한 관리자 하에서 일해야하는 경우 상품을 배송 할 수 없습니다. (일반적으로 대부분의 공공 부문에서 발견됩니다).

10. 비 대체 요인 :

대체가 항상 가능한 것은 아닙니다. 또한 다른 요인들을 일정하게 유지함으로써 노동 수를 늘릴 가능성은 기술적 인 제약 때문에 매우 적다는 것이 밝혀졌다. 기술 생산 계수에 따라 다양한 요소의 단위를 결합 할 수량이 결정됩니다.

11. 저축의 역할 :

또 다른 비판은 노동 수요가 생산성으로 인한 것이 아니라는 것입니다. Maurice Dobb에 따르면 노동에 대한 수요는 한계 수입에 의존하지 않는다. 대신 그것은 자본가들의 저축 의지에 달려 있으며, 이는 이전 임금 협상과 이전 이익에 달려있다.

12. 노동의 한계 수입품과 같지 않은 임금 :

타우 식에 따르면, 노동의 특정 생산물이 없기 때문에 임금은 노동의 한계 생산물과 같지 않은 경향이있다. 그의 견해로는 '임금은 노동의 한계 할인 상품을 의미한다'고 임금은 노동의 한계 수입 제품보다 적다.

결론:

이러한 모든 결함에 대해 한계 생산성 이론은 자유 시장에서 임금률을 결정하는 데 만족스럽지 않은 것으로 간주됩니다. 그래서 다른 이론들도 개발되었습니다.

노동의 한계 생산성만으로 임금률을 결정하지는 않을 수도있다. 그것은 단순히 최대 임금 한도를 설정합니다. 최소 한도는 근로자의 생활 수준에 따라 설정됩니다.

고용주는 항상 한계 노동 생산량보다 적은 금액을 지불하려고 노력하며 근로자는 항상 생활비보다 더 많이 얻으려고합니다. 실제 요율은 고용주의 상대 강도와 근로자 조직에 따라이 두 한계 사이에서 결정됩니다.

 

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