노사 관계 : 분쟁의 원인과 해결

산업 분쟁 :

노동과 자본 사이의 산업 분쟁은 자본주의 국가에서 산업 생활의 일반적인 특징이되었다.

그러한 분쟁은 파업으로 이어지는데, 이는 파업을 일으킨다는 것을 의미하거나 근로자가 일을 거부하는 고용주로 구성된 잠금으로 이어진다.

민원인 노동자가 대부분 주도권을 행사하기 때문에 파업은 잠금보다 더 일반적이다.

파업으로 이어지는 산업 분쟁은 지역 사회의 삶에 심각한 영향을 미칩니다.

노동자, 자본가, 소비자 모두가 고통을 겪어야합니다. 근로자는 임금, 고용주에게 이익, 시장, 특히 외국 시장에 대한 보유를 잃고 소비자는 관련 업계가 제공하는 서비스없이 가야합니다.

따라서 모든 관련 당사자는 산업 분쟁의 가능성을 최소화 할 수있는 조건을 만들어야합니다. 또한 분쟁 발생시 분쟁을 해결하기 위해 기계를 만들어야합니다. 첫 번째는 산업 분쟁의 원인을 조사하는 것입니다.

산업 분쟁의 원인 :

대체로 산업 분쟁과 노동 불안으로 이어지는 다섯 가지 중요한 원인이 있습니다.

1. 더 높은 임금을 요구하는 더 높은 수준의 생활 수준에 대한 노동자의 요구. 이러한 요구를 충족시키기 위해 일부 국가에서 임금 체계의 다양한 수정이 제안되고 시도되었다. 예를 들어 슬라이딩 스케일 시스템, 다양한 보너스 시스템, 이익 분배 제도, 최저 임금의 고정 등

2. 더 큰 경제 안보를위한 노동자의 욕구. 이것은 실업 문제와 관련이 있습니다.

3. 산업 관리 및 통제에 대한 일부 참여에 대한 근로자의 요구. 이를 위해 몇 가지 방법이 제안됩니다.

4. 노동 시간 문제에 대해서도 분쟁이 발생한다. 그러나 이것들은 이제 법률에 의해 수정되었습니다.

5. 그들의 지도자 또는 '인기있는'노동자의 해고; 노조를 인정하지 않으면 때때로 분쟁을 일으킨다.

분쟁 해결 :

분쟁의 상황과 원인을 피하려는 모든 노력에도 불구하고 분쟁이 발생할 수 있습니다. 그러므로 분쟁이 발생한 후에 분쟁을 해결하기위한 몇 가지 기계 장치가 필요하다.

이러한 상황을 충족시키는 방법에는 일반적으로 두 가지가 있습니다.

(i) 화해

(ii) 중재.

화해:

이 방법의 본질적인 특징은 외부인의 중재 유무에 관계없이 근로자와 고용주 자신의 대리인이 합의에 도달한다는 것입니다.

중재:

중재의 경우 문제의 문제는 해결을 위해 외부인에게 제기됩니다. 중재는 영국에서와 같이 자발적이거나 호주와 뉴질랜드에서와 같이 강제적 일 수 있습니다. 자발적인 중재 하에서, 이상은 당사자들에게서 발견되지 않습니다.

최저 임금

최저 임금 개념은 캠브리지 경제학자 모리스 도브 (Maurice Dobb)에 의해 도입되었습니다. 그에 따르면 최저 임금은 노동 조합이 단체 교섭을 통해 노동자들에게 얻기 위해 노력하는 표준 요율이다. 그러나 Dobb는 표준 요율의 의미에 대해 설명하지 않습니다.

본 경제 문헌에서, 최저 임금이라는 용어는 생명 유지뿐만 아니라 노동 효율 유지를위한 임금으로 알려져있다. 최저 임금은 다른 두 가지 유형의 임금, 즉 공정 임금과 생활 임금과 관련이 있습니다. 생활 임금은 최저 임금의 하한이며, 공정 임금은 최저 임금의 상한입니다.

최저 임금을 정하는 동안 다음과 같은 요소를 고려해야합니다.

(i) 유사한 직종의 일반 임금

(ii) 해당 국가의 경제에서 해당 산업의 장소;

(iii) 업계의 지불 능력; 과

(iv) 노동의 생산성.

 

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