임금 강성의 원인은 무엇입니까? – 답변했습니다!

I. 최저 – 임금법 :

최저 임금법은 회사가 직원에게 지불하는 임금에 대한 법적 최소 한계를 정합니다. 임금은 평형 수준으로 떨어질 수 없습니다.

최저 임금이 최저 임금보다 높으면 최저 임금은 근로자에게 영향을 미치지 않습니다.

그러나 특히 숙련되지 않은 일부 근로자의 경우 최저 임금은 임금을 평형 수준 이상으로 높이고 혜택을받습니다. 그러나 법의 악영향은 실업으로 이어지는 기업들의 노동 수요를 감소 시킨다는 점이다.

II. 노조와 단체 교섭 :

임금 강직의 두 번째 원인은 노조의 존재로 인해 노조 지도자와 회사 경영진 간의 단체 교섭 (수요와 공급의 균형이 아닌)에 의해 임금이 고정되는 것이다. 단체 협약으로 인해 노동 조합은 노동 시장에 부정적인 영향을 미치는 평형 임금보다 높은 임금을 고정 할 수있다.

(a) 고용 감소

(b) 취업률이 낮고

(c) 대기 실업 증가.

기업은 다음과 같은 이유로 노동 조합을 싫어합니다.

(a) 그들은 임금을 높이는 데 성공할뿐만 아니라

(b) 고용 시간과 같은 다른 많은 문제에 대해 노동의 교섭력을 높이십시오. 근무 조건 등

노조를 피하는 기업의 역할 :

노조 결성을 막는 기업은 높은 임금을 지불하여 그들을 행복하게 할 것이다.

노조로 인한 실업은 내부자와 외부인의 두 근로자 집단 간의 충돌로 인한 것입니다. 내부자는 회사에서 이미 고용 한 근로자이고 외부인은 실업자입니다.

그림에서 (12.5)

노동 조합 임금으로 인해 1 원 > W *로 고정

이것은 실업으로 이어진다 = L 1 L 2

L 1 L 2 = L 1 L * + L * L 2

여기서 L 1 L * → 회사에 고용 된 내부자이지만 임금이 높기 때문에 실업자입니다.

L * L 2 —>는 실직 상태이고 저임금으로 기꺼이 일하려는 외부인입니다.

협상이 임금과 고용에 미치는 영향은 각 그룹의 상대적 영향에 달려 있습니다.

III. 효율성 임금 :

효율성 임금 이론에 따르면, 노동자들에게 지불 된 높은 임금은 생산성을 높이기 때문에 과도한 노동 공급에도 불구하고 회사들은 임금을 꺼리거나 꺼리지 못한다. 회사의 임금 청구는 줄어들지 만 임금 인하로 인해 노동자의 생산성은 감소하고 결과적으로 회사의 이익은 감소합니다. 따라서 고용주는 임금을 낮추는 데 관심이 없습니다.

 

귀하의 코멘트를 남겨